SA8000认证

SA8000认证审核未通过存有如下问题：

  1、歧视

  SA8000认证明确规定不能有国籍、性别歧视。中国企业主要有三种歧视非常严重：户籍歧视、年龄歧视和性别歧视。户籍歧视主要为大城市对外来人口就业的歧视，包括招聘及缴纳社会保险方面。年龄歧视主要为对相对较大年龄人群在招聘中的歧视。性别歧视应该是女性就业限制的歧视。这些歧视很容易质证，且企业对于此事观念漠视。

  2、上班时间

  SA8000社会责任认证规定"无论何时每个雇员每星期加班不能超过12个小时"。这个在美资外资企业、东南亚地区外资企业(日、韩、台、港、澳)、民企中算得上是无稽之谈。民营企业是赤裸裸的剥削职工的加班时长，江浙地区及内地许多民企内的职工工作的时间在10到12个小时，一星期歇一天，有些甚至是一月只歇息2天。

  3、薪资待遇

  SA8000认证要求“公司必须保证不因处罚目的而减扣钱”。这一点恰恰是我国很多企业惯用的管控措施。在许多公司员工指南中，关于处罚部分，多都牵涉到扣罚工资的条款。